Gran inversión en capacitación de sus trabajadores realiza la U. Santa María
Fecha Miércoles, 27 diciembre a las 15:59:51
Tema Noticias Generales
Un monto superior a los 80 millones de pesos se ha invertido este año en los diversos programas de perfeccionamiento para los funcionarios de la institución
Un total de 88 cursos, realizados tanto internamente como en organismos técnicos externos, contempló el Programa de Capacitación impartido por la Universidad Técnica Federico Santa María, a través de la Dirección de Recursos Humanos, tanto en la Casa Central como en las Sedes Viña del Mar y Concepción y el Campus Santiago.
De este modo, se impartieron los cursos de: Casa Central: Inglés Comunicacional I y III, Inglés Comunicacional Avanzado, Tecnología de Información y Comunicación, Prevención y Manejo del Estrés Laboral (dos cursos) y Diseño de Páginas Web I; Campus Santiago: Atención al Cliente (dos cursos), Inglés I y Inglés III y Tecnología de Información y Comunicación; Sede Concepción: Técnicas Pedagógicas III y Tecnología de Información y Comunicación.
Además, este año se realizó el Programa TNSI (Técnico Nivel Superior Industrial), para funcionarios apoyos académicos de la Casa Central y la Sede Viña del Mar como parte de un perfeccionamiento que se desarrollará en dos años. Los trabajadores que iniciaron este Programa culminaron los cursos de: Física, Prevención de Riesgos, Matemática, Inglés, Tecnología de la Información, Mediciones e Instrumentación y Cultura y Comunicación.
Este año, además, se realizó un programa de capacitación especial para el personal de las empresas contratistas que laboran en la Universidad, y en este contexto, los cursos dictados fueron: Planes de Emergencia y Evacuación, Identificación y Manipulación de Sustancia Peligrosas; Prevención y Acciones frente a Riesgos de Incendios y Primeros Auxilios.
El director de Recursos Humanos del plantel, Juan Antonio Araya, se manifestó satisfecho de la acogida de los trabajadores hacia su perfeccionamiento y señaló que “el total de cursos realizados significó entregar sólo este año una cifra cercana a las 18 mil 500 horas/hombre de capacitación, con una inversión superior a los 80 millones de pesos, representando un crecimiento de un 10% en relación al año anterior, el cual se sustenta por el aumento de un 9% de los trabajadores capacitados y de un 28% de las horas/hombre efectuadas”.
Agregó que “estaremos realizando en el inicio del año entrante un nuevo estudio de necesidades de capacitación, que vendrá a reorientar y potenciar el plan vigente en aquellas materias relevantes, de forma tal que nos permitan incrementar las competencias personales de cada uno para así realizar un mayor y mejor aporte en el trabajo, con el propósito de conseguir la efectividad y eficiencia que la institución requiere para mantenerse en el sitial de liderazgo que la caracteriza”.
El valor de las personas
Durante su discurso, Juan Antonio Araya destacó que “en este entorno diverso y activo las personas están teniendo en forma progresiva un rol mucho más protagónico en el proceso de creación de valor de las empresas y organizaciones, como elemento que les permita conseguir las ventajas competitivas para mejorar sus perspectivas en el mercado, es en ellas donde podemos encontrar las oportunidades reales de generar diferencias que constituyan prácticas y métodos más eficaces para lograr los objetivos planteados”.
“La capacitación, es una función estratégica para logro de la adaptación y posicionamiento de la organización, ya que es evidente que en aquellas en que se estimula el aprendizaje permanente y en que el desarrollo de sus integrantes ocupa un rol central, logran ser organizaciones flexibles y con mayor adaptabilidad. Esta formación continua entendida como adaptación profesional, o bien, como desarrollo de nuevas competencias, debe dar respuesta a las necesidades productivas y de desarrollo de la organización dentro del marco de sus propósitos estratégicos”, agregó.
Durante su discurso, Juan Antonio Araya destacó que “en este entorno diverso y activo las personas están teniendo en forma progresiva un rol mucho más protagónico en el proceso de creación de valor de las empresas y organizaciones, como elemento que les permita conseguir las ventajas competitivas para mejorar sus perspectivas en el mercado, es en ellas donde podemos encontrar las oportunidades reales de generar diferencias que constituyan prácticas y métodos más eficaces para lograr los objetivos planteados”.“La capacitación, es una función estratégica para logro de la adaptación y posicionamiento de la organización, ya que es evidente que en aquellas en que se estimula el aprendizaje permanente y en que el desarrollo de sus integrantes ocupa un rol central, logran ser organizaciones flexibles y con mayor adaptabilidad. Esta formación continua entendida como adaptación profesional, o bien, como desarrollo de nuevas competencias, debe dar respuesta a las necesidades productivas y de desarrollo de la organización dentro del marco de sus propósitos estratégicos”, agregó. Durante su discurso, Juan Antonio Araya destacó que “en este entorno diverso y activo las personas están teniendo en forma progresiva un rol mucho más protagónico en el proceso de creación de valor de las empresas y organizaciones, como elemento que les permita conseguir las ventajas competitivas para mejorar sus perspectivas en el mercado, es en ellas donde podemos encontrar las oportunidades reales de generar diferencias que constituyan prácticas y métodos más eficaces para lograr los objetivos planteados”.“La capacitación, es una función estratégica para logro de la adaptación y posicionamiento de la organización, ya que es evidente que en aquellas en que se estimula el aprendizaje permanente y en que el desarrollo de sus integrantes ocupa un rol central, logran ser organizaciones flexibles y con mayor adaptabilidad. Esta formación continua entendida como adaptación profesional, o bien, como desarrollo de nuevas competencias, debe dar respuesta a las necesidades productivas y de desarrollo de la organización dentro del marco de sus propósitos estratégicos”, agregó.
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